Trabalho como subsistência nos hospitais públicos brasileiros: [revisão] / Work as subsistence in Brazilian public hospitlas: [review] / Trabajo como subsistencia en hospitales publicos brasileños: [revisión]

Trata-se de uma pesquisa de revisão que objetivou re-interpretar a interpretação de autores de teses e dissertações sobre os significados expressos por trabalhadores da saúde, acerca das relações de subsistência com o seu trabalho, na cultura organizacional de hospitais públicos brasileiros. A investigação ocorreu a partir de teses e dissertações produzidas em programas de pós-graduação (2002/2006). O referencial teórico-metodológico apoiou-se na antropologia interpretativa defendida por Clifford Geertz. Os resultados apontam que as relações de subsistência conduzem à alienação do trabalho e a remuneração gera insatisfação econômica que alavanca a necessidade de outros empregos. A estabilidade no trabalho alimenta o descomprometimento e ações que estimulam a transgressão de normas e facilitam os autogovernos em hospitais públicos brasileiros.

That was a review study that aimed to analyze the interpretations that authors of dissertations and thesis about the meanings expressed by health workers, about the relations of subsistence with the job, in the organizational culture of public hospitals in Brazil. Data were extracted from from dissertations and theses in the period from 2002 to 2006. The theoretical methodological reference laid in the interpretive anthropology by Clifford Geertz. The results point that the subsistence relations conduct to alienation from work. The payment generates economic non satisfaction that pry the need to have other jobs. The work stability feeds the disengagement and actions that stimulates the transgression of standards and help the own governs in public hospitals in Brazil.

Se trató de una revisión que objetivó re-interpretar la interpretación de los autores de tesis y disertaciones sobre los significados de las relaciones de subsistencia entre los trabajadores de la salud y su trabajo en la cultura organizacional de los hospitales públicos brasileños. La investigación fue realizada a partir de tesis y disertaciones producidas en programas de posgraduación (2002/2006). Como referencial teórico metodológico se empleó la antropología interpretativa defendida por Clifford Geertz. Los resultados señalan que las relaciones de subsistencia se concilian con la alienación del trabajo y que la remuneración es símbolo de insatisfacción económica traducida en una cultura de múltiples empleos. La estabilidad laboral alimenta la falta de compromiso con el trabajo, favoreciendo la transgresión de normas por los autogobiernos.

Fatores institucionais determinantes de configuração dos campos organizacionais da indústria da pesca no Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul / Institutional factors determining the configuration os the fishing industry's organizational fields in the states of Rio de Janeiro and Rio Grande do Sul, Brazil

Este artigo apresenta e analisa a configuração do campo organizacional da indústria da pesca nos estados do Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul, na perspectiva institucional. A indústria da pesca, apesar de sua importância para as comunidades onde está inserida, tem apresentado um processo de declínio. O artigo objetiva compreender esse processo por meio da análise do campo organizacional da pesca, de sua origem até a configuração atual nos dois estados investigados. As configurações aqui apresentadas, bem a análise comparativa desenvolvida, foi elaborada a partir dos dados coletados em documentos produzidos pelos diversos órgãos envolvidos com a pesca no Brasil e nos estados do Rio de Janeiro e do Rio Grande do Sul. Foi também realizada uma série de entrevistas semi-estruturadas com representantes das organizações que compõem o campo, com a finalidade de atribuir maior precisão às configurações dos campos organizacionais e salientar o atores sociais e elementos institucionais que as definiram. Pode-se perceber, pela análise, um processo de grande enfraquecimento institucional dos campos, sendo a influência do Estado determinante nessa trajetória.

Controle organizacional, cultura e liderança: evolução, transformações e perspectivas / Organizational control, culture and leadership: development, transformations and perspectives

Este artigo discute as transformações do controle organizacional nas organizações contemporâneas, sua relação com a cultura e seu impacto sobre o papel da liderança. A tese central afirma que o controle organizacional acentua atualmente a utilização de mecanismos normativos, dando uma grande ênfase à cultura e ao compartilhamento de uma visão de mundo dominante. Essa ênfase, no entanto, não exclui, ao contrário, oferece suporte para um acirramento dos controles centralizadores representados pelo modo burocrático, em grande parte inseridos nas novas tecnologias de informação e gestão, que permitem uma vigilância a distância. Esse punho de ferro em luva de pelica, em que se transformou o controle organizacional nas organizações atuais, opera e necessita de uma transformação no papel da liderança. A liderança passa a representar um "retorno ao carisma", personalizando as estruturas de legitimação (Courpasson, 2000a).